|
Ньи Ньи Онг |
  Молодой игрок 22 годаПрибавит +1 балл силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 29%| Рост силы по итогам сезона для игроков 22 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | | 29% | 37% | 46% | 55% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CF |
|
|
| Позиция |
CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
22 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
89 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 375 мин | 9 375 мин | 8 375 мин |
| Реальная сила |
~89 |
Роль в команде |
Дублирующий состав |
| Спецвозможности |
Ат У2 |
Полезность в этом сезоне |
29% = 467 из 1620 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Яданабон (Мьянма) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
17 000
17 000 за тур Зарплата по контракту: 1 426 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: +9% 27 игроков Команде принадлежат: 18 426 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Янгон Юнайтед |
Стоимость |
16 465 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Яданабон (Мьянма) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
Ruud |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
111 |
| Дата подписания: |
22 июл 2026, 0:37 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 17 000 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
111 |
вчера, 0:37 |
Яданабон (Мьянма) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
17 000 |
| 76 |
18 |
29 дек 2025, 22:53 |
Яданабон (Мьянма) |
2 след. сезона | 78 |
111 |
вчера, 0:37 |
13 300 |
| 74 |
15 |
4 июл 2025, 22:05 |
Яданабон (Мьянма) |
3 след. сезона | 76 |
18 |
29 дек 2025, 22:53 |
17 200 |
| 73 |
14 |
3 апр 2025, 22:06 |
Янгон Юнайтед (Мьянма) |
1 след. сезон | 74 |
15 |
4 июл 2025, 22:05 |
6 740 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|